Высшее руководство должно пересматривать систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда организации с запланированной периодичностью, чтобы обеспечить ее постоянную пригодность, адекватность и результативность. Анализ должен включать оценку возможностей для улучшения и необходимости изменений в системе менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда, включая политику в области профессионального здоровья и безопасности труда и цели в области профессионального здоровья и безопасности труда. Должны вестись записи анализа со стороны руководства.
Входные данные для анализа со стороны руководства должны включать:
а) результаты внутренних аудитов и оценки соответствия применяемым законодательным требованиям, а также другим требованиям принятым организацией;
b) результаты участия и консультирования (см. 4.4.3)
с) соответствующую информацию от внешних заинтересованных сторон, включая жалобы;
d) результативность организации в области профессионального здоровья и безопасности труда;
е) степень достижения целей;
f) статус расследования инцидентов, корректирующих и предупреждающих действий;
g) исполнение решений предыдущих анализов со стороны руководства;
h) изменения обстоятельств, включая изменения законодательных и других требований, связанных с профессиональным здоровьем и безопасностью труда, и

i) рекомендации по улучшению.
Выходные данные анализа со стороны руководства должны согласовываться с обязательствами организации по постоянному улучшению и должны включать все решения и действия, связанные с возможными изменениями в:
а) результативности в области профессионального здоровья и безопасности труда;
b) политике и целях в области профессионального здоровья и безопасности труда;
с) ресурсах, и
d) других элементах системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда.
Соответствующие результаты анализа со стороны руководства должны быть доступны для распространения и консультирования (см. 4.4.3).

Все понятно?